软件开发兼职劳务合同,软件开发兼职劳务合同怎么签

兼职需要签劳动合同吗

1、法律分析：兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

2、法律主观：兼职员工需要 签劳动合同 。无论是兼职还是全职，只要单位与劳动者 建立劳动关系 ，就应当与劳动者 签订劳动合同 ；如果用工满一个月还 没有签订合同 的，劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。

3、法律分析：做兼职的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。

4、法律主观：兼职的员工也是要 签劳动合同 的。但 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ，应当 订立劳动合同 。

兼职不签劳动合同可以要求赔偿吗

1、兼职被辞退没有经济补偿金。兼职是非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可以订立书面合同。订立书面合同的，不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职双方任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。

2、兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般兼职是属于非全日制用工，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。

3、公司因员工干兼职解除劳动合同，那么属于公司单方解除劳动合同，按照劳动合同法规定，可以申请经济补偿。不然，反映到就业局解决。

兼职合同和劳动合同的区别

1、法律分析：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。解除劳动合同的通知期不同。

2、法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。法律规范不同。

3、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

4、法律主观：兼职协议和劳动合同的区别：兼职协议是属于非全日制用工的，劳动合同是全日制用工；兼职不得约定试用期，劳动合同要根据签订的劳动合同限期约定试用期，不得超过六个月。

5、兼职合同和劳务合同的区别如下：主体不同。劳务合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；法律规范不同。

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